El Institut Valencià de Finances (IVF) ha dado un paso significativo al aprobar su II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que da continuidad al anterior plan y define las políticas de igualdad hasta junio de 2030. Este nuevo documento subraya el compromiso del IVF por garantizar la igualdad de trato y oportunidades, y busca fomentar un entorno laboral inclusivo.
Según Enrique Montes, director general del IVF, este plan consolidará los esfuerzos previos y avanzará en la creación de un ambiente laboral equitativo. El II Plan de Igualdad no solo se aplica a la plantilla existente, sino que también se fundamenta en un diagnóstico exhaustivo de la situación actual en la organización.
La implementación del primer plan en 2022 ha demostrado ser muy efectiva, ya que se lograron cumplir casi todos los objetivos planteados. Las principales mejoras incluyen la introducción de un lenguaje neutral en los títulos de trabajo, políticas reforzadas de conciliación y protocolos para abordar el acoso laboral, junto con una supervisión de la equidad salarial.
Este nuevo plan establece 15 medidas en diez áreas claves, tales como comunicación inclusiva, conciliación, salud laboral, contratación, formación y prevención del acoso. Se priorizará la capacitación en temas de igualdad y seguimiento de la brecha salarial, así como apoyo a víctimas de violencia de género, asegurando una evaluación continua del impacto de estas políticas.
De acuerdo con los hallazgos previos al plan, la mayoría del personal del IVF está compuesto por mujeres (61,7%), destacando la mejora en su representación en posiciones de liderazgo. Montes apuntó que la igualdad es una responsabilidad compartida que contribuirá a crear organizaciones más modernas y eficientes…
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