La secretaria autonómica de Igualdad destaca que la conciliación laboral fomenta el talento y transforma la cultura laboral

Impulso al Talento y a la Cultura Laboral

La secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, ha afirmado que las empresas que promueven la conciliación laboral juegan un papel crucial en el fortalecimiento de la economía, al mismo tiempo que fomentan el talento y modifican la cultura del trabajo. Durante una reciente visita al Grupo Sorolla en València, que fue premiado en la primera edición de los Premios Conciliant de la Comunitat Valenciana, Quinzá destacó la importancia de las organizaciones que implementan medidas de conciliación, no solo en grandes empresas, sino también en el sector educativo, que debe ser modelo de corresponsabilidad e igualdad.

En este encuentro, la secretaria conoció las políticas de conciliación e igualdad que ha estructurado el Grupo Sorolla, enfatizando que cada entidad que coloca a las personas en el centro de su gestión mejora la calidad de vida de sus integrantes. Resaltó la necesidad de buscar un equilibrio entre el desarrollo profesional y la vida personal o familiar, abogando por políticas públicas que apoyen a familias y empresas, incluyendo medidas como la extensión de la gratuidad educativa para los menores de 3 años.

Quinzá también remarcó el respaldo del Consell hacia las iniciativas de corresponsabilidad en el cuidado, como el Plan Corresponsables, que ha experimentado recortes financieros por parte del Gobierno de España, lo que ha llevado a la Generalitat a incrementar recursos para ayudar a las familias en la conciliación. La secretaria concluyó su intervención con el compromiso de continuar construyendo una Comunitat Valenciana donde el trabajo, el cuidado y la vida personal puedan coexistir en armonía.

Corresponsabilidad e Igualdad en la Educación

El Grupo Sorolla, por su parte, se destaca por un catálogo de políticas que promueven la conciliación y la igualdad, las cuales son constantemente revisadas para adaptarse a las necesidades de su equipo. Las iniciativas incluyen un protocolo de desconexión digital y medidas de organización laboral flexible, además de planes de igualdad y programas para el bienestar de los empleados. Este compromiso ha llevado al Grupo a obtener la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) por parte de la Fundación Másfamilia, reconocimiento validado por Naciones Unidas.