La Generalitat de Valencia refuerza la inclusión laboral en la Administración
La secretaria autonómica de Administración Pública, Eva Palomares, anunció este viernes durante la reunión de la Mesa Sectorial de Función Pública las nuevas iniciativas de la Generalitat para combatir la brecha salarial y promover la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad. Estas propuestas han recibido el apoyo unánime de los sindicatos.
Una de las medidas más destacadas es la creación de la figura de Técnico de Inclusión Social, cuya responsabilidad será facilitar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental que deseen ingresar en la función pública. Inicialmente, se crearán 15 puestos que dependerán de la Dirección General de Función Pública.
La Generalitat ha sido pionera al reservar al menos un 10% de las vacantes en sus ofertas de empleo público para ser ocupadas por personas con discapacidad o diversidad funcional, asegurando que entre ellas al menos un 5% corresponda a quienes acrediten discapacidad intelectual o enfermedad mental. Para ello, se garantiza un 3% de las plazas a personas con discapacidad intelectual y un 2% para quienes tengan enfermedad mental con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Además, se ha identificado la necesidad de ofrecer un acompañamiento especializado durante los primeros meses de integración y en los procesos de adaptación funcional.
La Generalitat también ha planteado acciones para reducir la brecha salarial en la Administración, proponiendo un aumento en el complemento de destino para varios puestos del subgrupo A2, que pasaría de los niveles 16 y 17 a 18, según corresponda.
Esta iniciativa conllevará un coste total de 3.761.995,04 euros y forma parte de un programa temporal que busca luchar contra la brecha salarial y mejorar la clasificación de puestos de trabajo para los años 2025, 2026 y 2027.
En otro ámbito, se propuso que el personal sanitario de la Generalitat tenga la posibilidad de ejercer una segunda actividad asistencial en mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, siempre que se realice con la debida autorización y sin solaparse con su horario principal.
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